Продолжительность отпуска в рабочих днях определяется по календарю шестидневной рабочей недели.Трудящийся имеет право на получение очередного отпуска 1 раз в рабочем году, по истечении года со дня поступления работника на данное предприятие.
Отпуск за первый год работы предоставляется не раньше чем через 11 мес со дня поступления на работу. Отпуска за второй и последующие годы работы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Некоторым категориям работников на основании ст. 71 КЗоТ РСФСР отпуск за первый год работы на данном предприятии может быть предоставлен и до истечения 11 мес.Замена отпуска денежной компенсацией допускается только в случаях увольнения работника, не использовавшего отпуск.Советское законодательство о труде, учитывая физиологические особенности организма женщин и несовершеннолетних, предусматривает ряд льгот, направленных па охрану их труда. Как правило, прием на работу возможен с 16-летнего возраста и лишь в исключительных случаях, по согласованию с ФЗМК профсоюза, допускается принимать на работу лиц, достигших 16 лет.По действующему законодательству запрещается применять труд женщин и несовершеннолетних на тяжелых или подземных работах, а также на работах с вредными условиями труда. Список таких работ утверждается в порядке, установленном законодательством.
Комментариев нет:
Отправить комментарий